El Blog de Alexis E. Aguirre Sánchez

Himno Universitario UCV

2011-11-23T18:06:00.000-08:00

Testimonio gráfico de nuestra burocracia del Siglo XXI

2011-10-30T19:38:00.001-07:00

Mejorando mis herramientas para la facilitación

2011-05-21T14:18:00.000-07:00

Breve comentario sobre el Proyecto de LEY ORGÁNICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

2011-05-11T19:11:00.000-07:00

Confieso que le he dado una rápida lectura al Proyecto de LEY ORGÁNICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RACIAL y aunque comparto el fondo de la misma, considero que no es mas que un instrumento populista y demagógico.

Yo sí quiero que la aprueben para que no me vuelvan a decir "escuálido" o para que no se repitan las escenas de odio que viví de parte del hoy fallecido Cnel (Ej) Orlando Zurita cuando me abrió Consejos de Investigación en el Ejército por ser "blanquito" y "sifrino".

Considero que en Venezuela sí hay discriminación y sí hay xenofobia, quizás no a los niveles de otros países, pero sí existe. Un empleo para una mujer venezolana se reduce a un casting; en los 90 no dejaban entrar a personas de color a los sitios de Las Mercedes y acaso ¿Nuestro sinónimo de bruto no es "gallego"?

Mis primos-hermanos son mas morenos que yo, llevo con orgullo sangre india y mestiza en mis venas y entre mis afectos se cuentan muchos hijos de inmigrantes. A España le debo parte de mi formación profesional y a Galicia una de las épocas mas lindas de mi vida; por lo tanto apoyo cualquier iniciativa que ataque las conductas discriminatorias; pero sí critico el hecho que se quiera hacer por populismo y no por convicción.

Señor Presidente, cuando la aprueben deje de llamarnos escuálidos, apátridas y majunches; dé el ejemplo y deje la demagogia.

Exámenes de la LOPCYMAT

2011-05-04T19:33:00.001-07:00

Caracas 23 de febrero de 2011

Doctora:

___________________

Ciudad.-

Estimada.-

Por medio de la presente, tengo el agrado de dirigirme a usted en ocasión de enviarle un cordial saludo en nombre de este Escritorio Jurídico y a su vez hacer de su conocimiento los particulares siguientes.

SITUACIÓN:

En días pasados y por vía electrónica nos consultó lo siguiente: “Quisiera de acuerdo a lo conversado me facilitara información de algún dictamen, antecedente o precedente sobre la aplicación de los exámenes de HIV, prueba de embarazo, y drogas a los trabajadores. De manera de saber si existe alguna excepción de aplicación de los mismos.”

APRECIACIÓN:

a) Base legal:

La obligación de realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores es la derivación del deber de prevención y el deber de seguridad, ambas obligaciones inmanentes al contrato de trabajo.

La base legal de dichas obligaciones, se encuentra contenida en:

– Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo:

i. Artículo 40, numerales 3, 5, 8 y 10.

ii. Artículo 53, numeral 10.

– Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo:

i. Artículo 27.

– Norma Técnica 002. Declaración de enfermedades ocupacionales.

b) Desarrollo:

A pesar de estar establecida la obligación empresarial de realizar exámenes médicos periódicos, detallados estos como:

– Examen preempleo.

– Examen postempleo.

– Examen prevacacional.

– Examen postvacacional.

No define nuestro sistema normativo vigente los protocolos y frecuencia de los mismos, por lo tanto acudimos a la interpretación hermenéutica de las normas, lo que nos arroja a las siguientes conclusiones:

1. El empleador debe solicitar los servicios de médicos ocupacionales para la realización de estos exámenes. No debe acudir a médicos que no tengan la especialidad o la experiencia como médicos ocupacionales.

2. El empleador debe velar porque los exámenes hechos incluyan al menos:

– Examen físico integral.

– Hematología completa

– Glicemia

– Creatinina.

– Colesterol total

– Triglicéridos

– Orina

3. El empleador debe adecuar los examenes al puesto de trabajo o faena desarrollada por el trabajador.

4. La empresa debe abstenerse de realizar exámenes de:

– Embarazo.

– Consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.

– HIV.

5. El empleador debe informar personalmente a los empleados de forma reservada de los resultados que puedan conducir a la sospecha de alguna enfermedad ocupacional.

6. El empleador, en lo posible, debe abstenerse de realizar exámenes paraclínicos que incluyan exposición a radiaciones ionizantes, es decir, Rx, IRM, TAC.

Ahora bien, los examenes mas controvertidos son los examenes de embarazo, HIV y consumo de drogas ilícitas, los cuales trataremos puntualmente.

c) HIV:

Según datos del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA, desde la declaratoria de la pandemia, cerca de 60 millones de personas viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana; es decir son Personas que Viven con VIH (PVVIH)[1].

Mas allá de ser una epidemia y que ciertamente es un problema de salud pública, la ciencia ha vanzado tanto en su control que modernamente se considera una condición de vida y no una enfermedad.

Al ser considerada una condición y alineándose con la opinión mundial, nuestro Gobierno resolvió lo siguiente:

POR CUANTO

La epidemia del Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH), y el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) es un problema de salud pública, cuyas características epidemiológicas, clínicas, médicas y sociales deben ser motivo de permanente evaluación, observación y control;

POR CUANTO

Es prioritario evitar la discriminación de las personas afectadas o infectadas por el VIH/SIDA, porque sus consecuencias pueden ser violatorias de los Derechos Humanos;

POR CUANTO

La vida privada como derecho humano que garantiza la confidencialidad de los exámenes clínicos no está en contradicción con la notificación obligatoria que deben hacer los trabajadores de la salud ante las autoridades sanitarias competentes en los casos de enfermedades infectocontagiosas como el VIH/SIDA;

POR CUANTO

La infección por VIH es de transmisión limitada en las relaciones sexuales sin protección, transfusiones de sangre o hemoderivados infectados, utilización de agujas hipodérmicas contaminadas y transmisión perinatal;

POR CUANTO

Las pruebas de detección de anticuerpos del VIH se están aplicando en forma arbitraria o indiscriminada y sus resultados pueden ser utilizados para discriminar a las personas en el lugar de trabajo, los centros de educación, centros de salud y la comunidad en general;

Por disposición del Ciudadano Presidente de la República y de conformidad con el Artículo 30°, Ordinales 1° y 2° de la Ley Orgánica de la Administración Central y los Artículos 7° y 13° de la Ley de Sanidad Nacional

RESUELVE

ARTICULO 1°: A fin de proteger la integridad y dignidad de la persona humana, se restringe en todo el ámbito nacional, la aplicación de las pruebas de anticuerpos contra el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH), en las siguientes circunstancias:

a) Para estudios epidemiológicos de prevalencia de anticuerpos en la población general o en grupos sociales específicos, coordinados, planificados y dirigidos por autoridades sanitarias, con fines meramente estadísticos y descriptivos; asegurando toda la orientación necesaria y preservando la confidencialidad sobre los datos de identificación personal de los sujetos participantes, así como de los resultados obtenidos con la práctica de las pruebas de anticuerpos contra el VIH.

b) A los donantes de sangre, tejidos, semen y órganos, con el fin de evitar la utilización de los mencionados elementos corporales posiblemente contaminados con el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.). Los donantes deberán ser informados de que las pruebas de anticuerpos contra el VIH serán practicadas, así como también de los resultados que se obtengan, asegurando en todo caso la confidencialidad en el manejo de los mismos.

c) En las personas que presenten signos o síntomas manifiestos que sugieran el diagnóstico de la presencia de anticuerpos contra el VIH o del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (S.I.D.A.), con el propósito de prevenir o tratar enfermedades oportunistas relacionadas al SIDA previa autorización libre y expresa del paciente, por orden y vigilancia del médico tratante.

ARCITULO 2°: Se acuerda que las pruebas de anticuerpos contra el VIH no podrán practicarse sin el consentimiento libre, expreso y manifiesto de la persona que será sometida al examen. No podrá exigirse como requisito a las solicitudes de trabajo o para continuar con la actividad laboral; para ingresar en los centros de educación básica, media, diversificada y superior; para dispensar los servicios en salud y en general en todas aquellas situaciones tendentes a limitar el libre ejercicio de los Derechos Individuales, Sociales, Económicos, Políticos y Culturales.

ARTICULO 3°: En caso de violación a esta Resolución Ministerial, la autoridad sanitaria competente impondrá las sanciones previstas en los Artículos 19, 20, 21 y 22 de la Ley de Sanidad Nacional.

ARTICULO 4°: Son funcionarios autorizados para imponer las penas: El Ministro de Sanidad y Asistencia Social, los Médicos de las Unidades Sanitarias, los Médicos de Sanidad y la Oficina de Prevención y Lucha Contra el SIDA/OPLSIDA.[2]

En este sentido se ha pronunciado el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel):

“En criterio de esta Consultoría Jurídica, de acuerdo a lo anteriormente expuesto se considera, como una forma de discriminación contraria a los derechos humanos fundamentales amparados por nuestro ordenamiento jurídico, la práctica de pruebas de anticuerpos contra el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) en exámenes de pre-empleo como requisito para el ingreso a cualquier puesto de trabajo o en cualquiera de los exámenes de salud periódicos durante la relación de trabajo lo cual puede ser constatado en las funciones de inspección realizadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al constatar por cualquier medio estas situaciones podrá hacer uso de sus atribuciones legalmente conferidas y aplicar las sanciones a que hubiere lugar. Así mismo, se insta a todos los Laboratorios públicos y privados abstenerse de realizar la prueba de anticuerpos contra el VIH, cuando éstos sean requeridos por los patronos o patronas en las muestras de sus trabajadores y trabajadoras o de los aspirantes a puestos de trabajo, mucho menos si éste no es solicitado directamente por el trabajador dueño de la muestra quien es además el único autorizado para conocer el resultado de dichas pruebas”.[3]

Ahora bien, la consecuencia jurídica de las normas citadas es que asimilan a las personas que viven con VIH como personas con una condición y por tanto no podrían ser discriminadas por su condición, tal y como lo establecen la Constitución en su artículo 87; la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 26; el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 9 y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo en su artículo 56, numeral 9.

La consecuencia jurídica de la violación de esta prohibición es la misma consecuencia que nuestro ordenamiento prevé para aquellos que violan los derechos humanos ciudadanos; pudiendo el trabajador que sospeche que ha sido sometido a pruebas prohibidas en este sentido buscar el amparo de sus derechos constitucionales mediante una acción de Amparo Constitucional.

Por lo tanto queda terminantemente prohibido para el personal de salud realizar estas pruebas sin que hayan sido solicitadas por el trabajador, so pena de ser sancionados con las penas establecidas en la legislación de salud.

Para los empleadores queda prohibido solicitarlas, so pena se ser sancionados según lo dispuesto en la Leyes y ser objeto de una medida de Amparo Constitucional.

d) Embarazo:

La prohibición de examenes de embarazo para condicionar la admisión en el empleo de las trabajadoras en un alcance en la larga lucha de la mujer laborante por eliminar las formas de discriminación en el trabajo.

Resulta absurdo que las sociedades pretendan castigar la preservación de la especie con la negación del derecho al libre desarrollo de la personalidad y el derecho a mantenerse con un trabajo digno y estable.

En tal sentido, nuestro ordenamiento jurídico laboral establece:

Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.

La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.

Adicionalmente, la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece lo siguiente:

Artículo 49. La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de cien (100 U.T.) a mil unidades tributarias (1.000 U.T.), según la gravedad del hecho.

Si se trata de una política de empleo de una institución pública o empresa del Estado, la sanción se impondrá a la máxima autoridad de la misma. En el supuesto de empresas privadas, franquicias o empresas transnacionales, la sanción se impondrá a quien ejerza la máxima representación en el país.

La misma sanción se aplicará cuando mediante prácticas administrativas, engañosas o fraudulentas se afecte el derecho al salario legal y justo de la trabajadora o el derecho a igual salario por igual trabajo.

Es importante acotar que a pesar de la aparente levedad de la pena, se trata de un delito perseguible por los tribunales penales de la República y por tanto debe considerarse que el personal de salud que colabore con el infractor se convierte en cómplice de la acción delictual.

Por otro lado, al ser castigado por un tribunal penal, el infractor queda con antecedentes penales y sufre las consecuencias respectivas.

Estas normas no son caprichos nacionales, responden a normas internacionales que han sido recogidas por la Dra. Carmen Zulueta de Merchan, Magistrado de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, de la siguiente forma:

“El establecimiento de normas especiales a favor de la mujer obedece a un cambio social cuya pretensión es eliminar la disparidad de género en el trabajo, por la que se ha exigido la promulgación de disposiciones y su aplicación a través de una política por parte del Estado que asegure el respeto de estas garantías. Regulaciones vinculadas a la eliminación de cualquier clase de discriminación en razón del sexo, establecimiento de igualdad de oportunidades, derecho a percibir el mismo salario, a la posibilidad de recibir igual capacitación, prohibición de acoso de el ambiente de trabajo y un régimen de estabilidad y seguridad social a favor de la madre, comprenden en sí, avances que originariamente a nivel internacional y luego en el desarrollo de nuestra legislación son logros que deben ser protegidos por ser auténticos derechos cuya protección a nivel de la estructura del Estado deben ser llevados por los órganos de administración de justicia.”[4]

Por lo tanto, la realización de estos exámenes como requisito para la obtención de un empleo, constituyen un acto discriminatorio y delictual en este caso específico y por tanto se aplican los mismos razonamientos expuestos sobre la discriminación laboral y adicionalmente las normas penales citadas.

e) Drogas:

La novísima Ley Orgánica Sobre Drogas, publicada en Gaceta Oficial 379.584 del 15 de septiembre de 2010, define con mucha claridad a los consumidores, clasificándolos en persona consumidora dependiente, consumidor compulsivo, consumidor experimental, consumidor ocasional y consumidor circunstancial.

Ahora bien, el ser consumidor de sustancias prohibidas es una condición, es una enfermedad que no debe descalificar a nadie para la obtención de un empleo.

Por lo tanto, todo lo expuesto sobre discriminación es aplicable para este caso, previniendo que dicha Ley sanciona el consumo en el trabajo y de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.

CONCLUSION:

A los fines de ajustar su comportamiento al ordenamiento jurídico vigente, recomendamos realizar los exámenes según el protocolo establecido.

Sin mas a que hacer referencia, quedamos de ustedes.

Atentamente,

Alexis Enrique Aguirre Sánchez

Socio

[1] Organización Mundial de la Salud. (n.d.). www.unaids.org. Retrieved 21 de Febrero de 2011 from http://www.unaids.org/en/media/unaids/contentassets/dataimport/pub/factsheet/2009/20091124_fs_global_es.pdf

[2] Resolución del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social (hoy Ministerio del PP para la Salud), identificada con el nº SG-439 del 26 de agosto de 1994, publicada en Gaceta Oficial nº 35.538 del 2 de septiembre de 1994.

[3] Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (2007). DICTAMEN SOBRE EL USO DE LA PRUEBA DE VIH EN EL CAMPO LABORAL. Caracas.

[4] Sentencia 917 (Sala Constitucional 16 de Mayo de 2007).

Mi cliente: Hany Kauam - La Mujer Perfecta (Video Oficial).

2011-03-28T10:26:00.000-07:00

EMBARAZO, DROGAS Y HIV EN EL MARCO DE LA LOPCYMAT.

2011-02-23T14:10:00.000-08:00

SITUACIÓN:

APRECIACIÓN:

a) Base legal:

La obligación de realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores es la derivación del deber de prevención y el deber de seguridad, ambas obligaciones inmanentes al contrato de trabajo.

La base legal de dichas obligaciones, se encuentra contenida en:

– Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo:

i. Artículo 40, numerales 3, 5, 8 y 10.

ii. Artículo 53, numeral 10.

– Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo:

i. Artículo 27.

– Norma Técnica 002. Declaración de enfermedades ocupacionales.

b) Desarrollo:

A pesar de estar establecida la obligación empresarial de realizar exámenes médicos periódicos, detallados estos como:

– Examen preempleo.

– Examen postempleo.

– Examen prevacacional.

– Examen postvacacional.

2. El empleador debe velar porque los exámenes hechos incluyan al menos:

– Examen físico integral.

– Hematología completa

– Glicemia

– Creatinina.

– Colesterol total

– Triglicéridos

– Orina

3. El empleador debe adecuar los examenes al puesto de trabajo o faena desarrollada por el trabajador.

4. La empresa debe abstenerse de realizar exámenes de:

– Embarazo.

– Consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.

– HIV.

5. El empleador debe informar personalmente a los empleados de forma reservada de los resultados que puedan conducir a la sospecha de alguna enfermedad ocupacional.

6. El empleador, en lo posible, debe abstenerse de realizar exámenes paraclínicos que incluyan exposición a radiaciones ionizantes, es decir, Rx, IRM, TAC.

Ahora bien, los examenes mas controvertidos son los examenes de embarazo, HIV y consumo de drogas ilícitas, los cuales trataremos puntualmente.

c) HIV:

Mas allá de ser una epidemia y que ciertamente es un problema de salud pública, la ciencia ha vanzado tanto en su control que modernamente se considera una condición de vida y no una enfermedad.

Al ser considerada una condición y alineándose con la opinión mundial, nuestro Gobierno resolvió lo siguiente:

POR CUANTO

Es prioritario evitar la discriminación de las personas afectadas o infectadas por el VIH/SIDA, porque sus consecuencias pueden ser violatorias de los Derechos Humanos;

POR CUANTO

RESUELVE

En este sentido se ha pronunciado el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel):

Para los empleadores queda prohibido solicitarlas, so pena se ser sancionados según lo dispuesto en la Leyes y ser objeto de una medida de Amparo Constitucional.

d) Embarazo:

En tal sentido, nuestro ordenamiento jurídico laboral establece:

La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.

Adicionalmente, la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece lo siguiente:

Por otro lado, al ser castigado por un tribunal penal, el infractor queda con antecedentes penales y sufre las consecuencias respectivas.

e) Drogas:

Ahora bien, el ser consumidor de sustancias prohibidas es una condición, es una enfermedad que no debe descalificar a nadie para la obtención de un empleo.

CONCLUSION:

A los fines de ajustar su comportamiento al ordenamiento jurídico vigente, recomendamos realizar los exámenes según el protocolo establecido.

Sin mas a que hacer referencia, quedamos de ustedes.

Atentamente,

Alexis Enrique Aguirre Sánchez

Socio

[3] Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (2007). DICTAMEN SOBRE EL USO DE LA PRUEBA DE VIH EN EL CAMPO LABORAL. Caracas.

[4] Sentencia 917 (Sala Constitucional 16 de Mayo de 2007).

PERFIL PROPUESTO PARA EL FACILITADOR EN DERECHO

2011-02-08T20:06:00.001-08:00

“La solución de los problemas jurídicos tiene dos aspectos: el práctico y el teórico. La única forma en que el abogado puede aprender a resolver los problemas jurídicos es resolviéndolos”[1]

El ejercicio del derecho no es otra cosa que la continua resolución de problemas de diversas índoles y siempre referidos a la aplicación de las normas que regulan la vida en sociedad.

Tanto el litigante como el investigador consumen sus vidas profesionales resolviendo problemas de otros. Los litigantes tratando de demostrar que la parte que representa en un conflicto tiene la razón por haber aplicado u observado la norma de la forma en que lo hizo y que el equivocado es justamente la otra parte en conflicto; el investigador indagando porqué el legislador pensó de tal o cual forma; porqué previó tal o cual instituto jurídico; en definitiva, buscando la justificación de la norma.

Para resolver los problemas, los abogados acudimos a tres vías principales; el razonamiento lógico, la opinión de autoridad y la experiencia personal. El razonamiento lógico coloca a la norma como premisa mayor, al comportamiento bajo examen como premisa menor y la conclusión será la decisión lógica frente a las premisas involucradas. A manera de ilustración:

Premisa mayor	Aquel que mate a otro, debe ser condenado a cárcel.
Premisa menor	Juan mató a Pedro.
Consecuencia	Juan debe ir a la cárcel.

La opinión de autoridad nos permite conocer la forma en que otros abordaron el problema y las conclusiones que aportaron a fin de buscar soluciones equivalentes. Esa autoridad puede ser un precedente jurisprudencial o la opinión de un teórico reputado a quien le tengamos confianza.

Nuestra experiencia también permite resolver problemas y de ordinario termina siendo una metodología ecléctica entre las dos vías precedentes ya que nos servimos de las opiniones de autoridad para construir las premisas que adaptaremos a la norma bajo examen.

Como puede observarse el abogado requiere aprender a razonar por si mismo, memorizar cientos de conceptos, principios e institutos jurídicos, ubicar “topográficamente”[2] las normas y por último ser capaz de engranar sus experiencias con los conocimientos adquiridos para poder resolver los problemas planteados.

Debemos prevenir al lector que la capacidad engranar su experiencia con los conocimientos memorísticos y el entrenamiento lógico deductivo juega un papel vital en la solución de los problemas ya que éstos no se presentan de forma académica, se presentan como una suma de situaciones que requiere la identificación de la cuestión principal, las cuestiones secundarias y aquellos elementos que pueden despreciarse sin mayor reparo.

Es por ello que consideramos que el facilitador en derecho puede tener el siguiente perfil:

· Es un experto que domina los contenidos, planifica (pero es flexible)...

· Fomenta la búsqueda de la novedad: curiosidad intelectual, originalidad. pensamiento convergente.. 

o El abogado en todo momento debe estar dispuesto a pensar “lateralmente”

· Establece metas: perseverancia, hábitos de estudio, autoestima, metacognición...; siendo su principal objetivo que el mediado construya habilidades para lograr su plena autonomía.  

· Fomenta el logro de aprendizajes significativos, transferibles... 

o El abogado debe estudiar todos los días a fin de mantenerse actualizado ante los cambios legislativos y jurisprudenciales.

· Regula los aprendizajes, favorece y evalúa los progresos; su tarea principal es organizar el contexto en el que se ha de desarrollar el sujeto, facilitando su interacción con los materiales y el trabajo colaborativo. 

· Comparte las experiencias de aprendizaje con los alumnos: discusión reflexiva, fomento de la empatía del grupo... 

o Normalmente se constituyen equipos jurídicos.

· Potencia el sentimiento de capacidad: autoimagen, interés por alcanzar nuevas metas... 

· Enseña qué hacer, cómo, cuándo y por qué, ayuda a controlar la impulsividad.

· Atiende las diferencias individuales.

o El abogado debe ser seguro de si mismo y nunca actuar impulsivamente.

· Desarrolla en los alumnos actitudes positivas: valores...[3]

Por lo tanto y siguiendo al autor consultado, afirmamos que el descrito es el perfil deseado del facilitador en el área de la enseñanza del derecho.

[1] Morris, C. (2001). Cómo razonan los abogados (2º edición ed.). (M. A. Baralt, Trans.) México DF, México DF, México: LIMUSAM SA de CV.

[2] Utilizamos el término topográfico no en el sentido geográfico, sino en el sentido de ubicar las normas en los cuerpos normativos adecuados.

[3] Tebar Belmonte, L. (1999). Perfil del profesor mediador. Madrid, España: Aula XXI/ Santillana.

¿CUÁLES FACTORES PUEDEN INFLUIR EN EL DESARROLLO DE PROCESOS DE COACHING EN NUESTRAS INSTITUCIONES?

2011-02-08T20:04:00.001-08:00

En mi muy humilde criterio los factores que influyen en el procesos de coaching en nuestras organizaciones están íntimamente relacionados con la idiosincrasia del venezolano.

En efecto, aunque no existen datos científicos si existe la percepción general que el venezolano no demuestra una gran dedicación al trabajo remunerado y casi podría afirmarse que trabaja porque no tiene otra forma de satisfacer lícitamente sus necesidades diarias.

Asimismo, podemos afirmar que de acuerdo al estudio Mc Clelland, el venezolano muestra afiliación hacia el poder y el control, moderadamente a la solidaridad y no muestra mucha afiliación hacia el logro personal.

Por otro lado y siguiendo a Axel Capriles[1] el venezolano vive en una sociedad de pícaros, por lo tanto éste –el pícaro- es sobre valorado y se constituye en casi una necesidad social de sobrevivencia el convertirse en un tramposo habitual.

En este mismo sentido, el venezolano tiene una percepción peculiar el tiempo y del espacio; del trabajo, de los valores sociales; no conocemos la planificación y además tenemos una carga de tradiciones que potencian estas características.

Por lo tanto, debe el coach nacional enfrentarse a este caleidoscopio de factores, mismos que se obstaculizan cualquier intento serio de organizar la producción a través del desarrollo interno de los participantes.

En efecto, parece que las características intrínsecas comunes en los venezolanos no son positivas y lejos e ser potenciadas deben ser modificadas; por lo tanto debe el coach nacional examinar cuidadosamente esa situación, identificar aquellas características que el propio participante debe considerar como negativa y mostrarle la necesidad de operar el cambio respectivo.

Es por ello que podemos afirmar que el principal factor que influye en el desarrollo de los procesos de coaching en Venezuela es la idiosincracia; entendiendo ésta como una suma de factores, tal y como hemos señalado.

Otro reto importante para el coach nacional es el incipiente desarrollo de la actividad en Venezuela; en efecto el coach es visto hoy en nuestro país como una herramienta que permite formar equipos y sólo es utilizado por las grandes corporaciones, en especial las que reciben líneas de actuación de sus matrices foráneas.

En tal sentido, otra limitación la encontramos en que nuestra economía, salvo la industria petrolera, está mayormente constituida por pequeñas y medianas empresas; lo que supone la necesidad de convencer a esos “capitanes de empresa” de las bondades del coaching, considerando que todavía hoy las manejan como las manejaba el pulpero de la esquina –con las disculpas debidas por el coloquialismos anterior-

Asimismo, de estas empresas pequeñas y medianas muchas son empresas familiares en las que la relación profesional cede a la relación filial – familiar; por lo tanto se puede percibir como innecesario el coaching – total, aquí se hace los que quiero-. Estaríamos frente a otro reto, la situación económica venezolana.
Por lo tanto, los grandes retos para los coach nacionales, es decir, los factores que influyen el desarrollo del coaching en Venezuela, en mi opinión, son nuestras característica como nación –la idiosincracia- y la situación económica del país.

[1] Capriles, A. (2008). La picardía del venezolano o el triunfo de Tio Conejo. Caracas: Taurus /Grupo Santillana.

¿CÓMO EL COACHING PUEDE APLICARSE A LA REALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES DE NUESTRO PAÍS?

2011-02-08T20:03:00.001-08:00

Me ha parecido pertinente iniciar la presente disertación con la opinión que hace el Alberto Rial en su libro LA VARIABLE INDEPENDIENTE[1] sobre el estudio de Mc Clelland[2]: “En resumen, el estudio de Mc Clelland establece que la necesidad de poder es la motivación dominante en la sociedad venezolana, la cual muestra un nivel moderado a bajo de afiliación espontánea y solidaria: una buena parte de nuestro componente afiliativo parece estar dirigido a satisfacer necesidades dominantes de poder y control, Destaca asimismo que la motivación que correlaciona con el desarrollo socioeconómico y con el progreso material, el logro, es excesivamente baja”[3]

La cita anterior nos permite establecer una primera premisa, el venezolano manifiesta una necesidad de poder en sus relaciones sociales y moderadamente responde a su posición en un grupo; su hambre de logros es peligrosamente baja.

Con vista en la premisa anterior, podemos establecer otra premisa importante para la presente disertación: “El coaching es un catalizador de mejora del performance de la persona”[4]

Ambas premisas nos permiten iniciar un proyecto de conclusión; en Venezuela la labor del coaching debe centrarse en la ruptura de los paradigmas vernáculos, tales como la dirección y la gerencia basada en el poder y en el control y mejorar la motivación al logro y al empoderamiento de los funcionarios, empleados y personal en general.

En efecto, el gran reto en nuestra sociedad es entender que no es el mando y el control lo que generan organizaciones exitosas, es mas bien la integración de todos los miembros de las mismas y la identificación con los objetivos y las metas lo que si redunda en el éxito y la productividad.

Nuestro coaches deben buscar que sus clientes nacionales entiendan que el “locus de control” se encuentra en su interior y que no deben esperar que el azar, el destino, la suerte o el poder controlen su desempeño.

Mostrándole a los venezolanos que son dueños de su desempeño, que lo que sucede en su entorno es perfectamente controlable por ellos, que es importante trabajar en equipo para la obtención de un logro y que el líder no es aquel que dice “vayan” sino el que dice “vamos”, se pueden generar organizaciones eficaces con funcionarios empoderados e identificados con los fines institucionales, orgullosos de su trabajo y mostrando iniciativa en su ámbito laboral.

Es por ello que considero que el coach nacional tiene grandes retos, tiene que ayudar a los nacionales a romper paradigmas firmemente tatuados en sus genes; sin embargo, pienso que entendiendo estas variables como punto de partida, no tendrán obstáculos para hacer fluir estos cambios y obtener excelentes resultados.

Por lo tanto, me atrevo a afirmar que nuestro coaching tiene que centrarse en mostrarle al venezolano que debe redirigir el locus de control hacia su interno, fijar metas creíbles y alcanzables; trabajar en conseguir esas metas mediante su desempeño, si atajos; trabajar en equipo de forma honesta y sin el amiguismo cómplice y en fin cambiar la necesidad de poder y control por la necesidad de autorrealizarse mediante el esfuerzo propio; estos cambios generarán los cambios organizacionales que por décadas hemos anhelado.

[1] Rial, A. (1997). La Variable Independiente. Caracas: Editorial Galac.

[2] Mc Clelland, D. (1974). Informe sobre el perfil motivacional observado en Venezuela. Fundación Venezolana para el Desarrollo de Actividades Socioeconómicas, Caracas.

[3] Mc Clelland, D. Op cit.

[4] Arnó, J., & Tortas, E. (2002). Chequeando la carrera profesional. Barcelona, Cataluña, España: Difusión Jurídica y Temas de Actualidad, S.A.

Sobre la licencia de paternidad.

2011-01-25T11:09:00.001-08:00

SITUACION:

“Ley de Protección de las familias, la maternidad y la paternidad Licencia de paternidad (Artículo 9)

El padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir, en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a su cuidado y asistencia.

A tal efecto, el trabajador deberá presentar ante el patrono o patrona el certificado medico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su carácter de progenitor.

En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extenderá por un periodo igual de catorce días continuos. En caso de parto múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el presente artículo será de veintiún días continuos. En caso de parto múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el presente artículo será de veintiún días continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o permiso postnatal que hubiere correspondido a ésta. Todos estos supuestos especiales deberán ser debidamente acreditados por los órganos competentes.

El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña con menos de tres años de edad también disfrutará de este permiso o licencia de paternidad, contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa, establecimiento, explotación o faena. Cuando un trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o patrona están en la obligación de concedérselas.

La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social.

De acuerdo a lo contenido en el artículo 9 de La Ley de Protección de las familias, la maternidad y la paternidad, solicitamos su valiosa opinión acerca de las siguientes interpretaciones, a saber:

ü Cuando La Ley de Protección de las familias, la maternidad y la paternidad en el artículo 9 indica: … ”El padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, …

1. ¿Establece una obligación para la empresa a pagar los catorce días por la licencia de paternidad?

2. ¿Cuando la empresa esta obligada a otorgar la licencia de paternidad; desde el preciso momento del nacimiento del hijo o cuando el trabajador notifique el acontecimiento posteriormente?

ü Cuando el articulo reseña…”La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social”….

1. ¿Se refiere a que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el ente responsable de pagar al trabajador (asegurado) esa remuneración?

2. ¿Si el IVSS, es el responsable de pagar la remuneración que se causa por la licencia de paternidad, que documento debe solicitar el asegurado en los centros de atención médico?

3. ¿El pago de las remuneraciones por licencia de paternidad lo debe tramitar el asegurado o la empresa? ¿Cuál es el procedimiento para cualquiera de los dos casos (empresa o asegurado)?

4. ¿En caso que la empresa este debidamente inscrita en el sistema de autoliquidación Tiuna, existe un proceso para tramitar el pago de la remuneración por la licencia de paternidad?

APRECIACION:

Expuestos como han sido los términos de la consulta, pasamos de seguidas a ofrecer nuestra opinión.

En primer lugar es importante precisar que la norma sub examine se inscribe dentro del bloque normativo que desarrolla el derecho a la seguridad social que establece nuestra Constitución vigente en su artículo 86, el cual es del siguiente tenor:

“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios. El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica especial.”

Por lo tanto, podemos afirmar que en Venezuela el derecho a la seguridad social es un derecho humano fundamental garantizado por el Estado y propio de los ordenamientos progresistas del mundo.

La paternidad es una de las contingencias previstas por la Constitución como de obligatoria cobertura y protección por parte del Estado y la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad es la Ley a través de la cual el Estado cumple su obligación de cobertura social.

Nuestro Tribunal Supremo de Justicia ha establecido que nuestras normas tienen que ser interpretadas atendiendo a la hermeneútica jurídica, en tal sentido no podemos ver la norma comentada fuera del contexto de las seguridad social integral como derecho humano fundamental y protegido por la Constitución que debe ser garantizado por el Estado.

En tal sentido, pasamos a resolver la primera cuestión:

“Cuando La Ley de Protección de las familias, la maternidad y la paternidad en el artículo 9 indica: … ”El padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, …/ ¿Establece una obligación para la empresa a pagar los catorce días por la licencia de paternidad?

El propio artículo responde la preguna formulada al establecer en su parte in fine que la licencia de paternidad debe ser cancelada por la seguridad social y no podría ser de otra forma ya que como se dijo es una de las contingencias que obliga la Constitución sean cubiertas por el Estado a través del sistema de seguridad social.

Por lo tanto, queda claro que el empleador sólo tiene la obligación de permitirle al trabajador la suspensión de la relación de trabajo, en el entendido que a la fecha de incorporación del laborante a su trabajo fue debidamente inscrito en la seguridad social.

Sobre la segunda cuestión:

¿Cuando la empresa esta obligada a otorgar la licencia de paternidad; desde el preciso momento del nacimiento del hijo o cuando el trabajador notifique el acontecimiento posteriormente?

El contrato de trabajo es un contrato complejo, del cual derivan múltiples obligaciones, tal y como ha establecido en nuestra doctrina patria el maestro Rafael Alfonzo-Guzman, cuando define al contrato de trabajo como “Aquél mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y con tal fin, a permanecer personalmente a disposición de éste, quien se obliga, a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y de seguridad para garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado…” (Alfonzo-Guzmán, 2004)[1]

En tal sentido y refiriendonos a la teoría general de las obligaciones, cuando no se ha establecido plazo para el cumplimiento de una obligación, es necesario que el acreedor requiera el cumplimiento del deudor, a tenor de lo establecido en el artículo 1269 del Código Civil.

Por lo tanto y dado que la obligación creada por la Ley tiene dos acreedores, el Estado para el pago de la contigencia y el empleador para la concesión del permiso y no contempla plazo para su ejecución, es necesario que el trabajador notifique a la empresa (requiera el cumplimiento).

¿Puede el trabajador notificar cuando quiera o debe hacerlo cuando nazca el menor?

Aunque la Ley no fue publicada con exposición de motivos, podemos inferir que el legislador estableció dicha licencia con la intención de permitirle al padre pasar con su hijo los primero días de vida de éste, asi como permitirle poner en orden todos los asuntos relacionados con su confort, alojamiento y seguridad.

Por lo tanto, la licencia debe ser notificada al momento del nacimiento para poder ser disfrutada a cabalidad.

Con respecto a la tercera cuestión:

Cuando el articulo reseña…”La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social”….

¿Se refiere a que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el ente responsable de pagar al trabajador (asegurado) esa remuneración?

Tal y como se ha venido desarrollando, efectivamente es el organo de la seguridad social, esto es, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales el encargado, por los momentos, del pago de esta contingencia.

La Ley de la Seguridad Social ha creado la figura de la Tesorería Nacional, quien debe asumir la reacudación y pago de estas contingencias; sin embargo, ante la mora en la implementación de la institución, consideramos que el órgano encargado es el I.V.S.S.

¿Si el IVSS, es el responsable de pagar la remuneración que se causa por la licencia de paternidad, que documento debe solicitar el asegurado en los centros de atención médico?

El artículo in comento es meridiano al establecer: “certificado medico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su carácter de progenitor..”

Por lo tanto, dicho certificado es el documento idóneo para probar el hecho fáctico previsto por la norma.

¿El pago de las remuneraciones por licencia de paternidad lo debe tramitar el asegurado o la empresa? ¿Cuál es el procedimiento para cualquiera de los dos casos (empresa o asegurado)?
¿En caso que la empresa este debidamente inscrita en el sistema de autoliquidación Tiuna, existe un proceso para tramitar el pago de la remuneración por la licencia de paternidad?

El cumplimiento de la obligación de pago y ante la ausencia de la Tesorería de la Seguridad Social, se hará de acuerdo con los parámetros establecidos por el IVSS. En aquellos casos donde sea posible utilizar el sistema de autoliquidación (TIUNA), el patrono será un intermediario entre el Instituto y el trabajador, pagando la misma cantidad que le corresponde al Seguro Social y luego imputándola como un crédito a su favor en el sistema.

Por lo tanto, recomendamos que el trabajador realice los trámites pertinentes a fin de conocer los parámetros del Instituto y proceder como se explicó.

[1] Alfonzo-Guzmán, R. J. (2004). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo (13ª Edición ed.). Caracas, DC, Venezuela: Editorial Melvin C.A.

Sobre salario normal e incidencias salariales

2011-01-25T11:06:00.001-08:00

Hemos considerado importante establecer lo que la doctrina patria entiende por Convención Colectiva de Trabajo, toda vez que dicha definición nos ofrece una importante linea argumental.

“La convención colectiva es una convención solemne celebrara por un patrono, un grupo o una asociación de patronos y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador y a estabilizar las relaciones obrero-patronales.”[1]

Ciertamente la convención colectiva de trabajo es la juridificación del conflicto permanente entre el salario y capital; permitiendo a los actores sociales establecer las normas que regularán la relación de trabajo específica y mejorando las condiciones establecidas en la Ley; con la intención de proveer a la sociedad y a las empresas la paz laboral que permita el normal desarrollo de las relaciones productivas.

Resalta de la definición ofrecida por el Maestro el hecho que la convención colectiva es un contrato solemne, es decir, que amerita el cumplimiento de una serie de formalidades para su existencia. Dentro de las formalidades que deben cumplirse está el tiempo de vigencia, de hecho el legislador ha querido que la vigencia de sus normas duren un mínimo de dos años y un máximo de tres, permitiendo con ello que la paz laboral se mantenga por un tiempo definido y que sea adaptable a los siempre cambiantes ciclos económicos.

Por lo tanto, no es deseable que las partes que negociaron una convención colectiva en donde tuvo que haber privado la buena fe, intenten enmiendas y reformas cuando no ha transcurrido ni la mitad del período de vigencia. Los cambios que sean necesarios tienen que ser materia de la negociación que se inicie en su momento.

Ahora bien, profundizando en las opiniones de los laborantes, es necesario resaltar el hecho que las normas deben interpretarse como partes de un todo armónico, a tal efecto iniciaremos recordando el contenido del artículo 216 de la Ley Orgánica del Trabajo:

Los antecedentes de esta norma se remontan a las Leyes de Indias, dictadas por Carlos II de España en el s. XVII y se instituyó para permitir que los trabajadores fueran a misa los días domingos.

Modernamente es cada vez mayor la protección que se le confiere a los días de descanso remunerado de los laborantes; todo a los fines de ayudarlos a reponer fuerzas, mejorar su integración familiar y evitar los enfermedades ocupacionales de origen bio-psicosocial.

Remite el mismo artículo a la norma consagrada en el artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo que es del siguiente tenor:

Ahora bien, la interpretación concordada de ambas normas nos arroja a una verdad meridiana: El empleador debe pagar los días de descanso que le otorga al trabajador, de la misma forma en que paga los días laborables.

Esto es tan cierto que cuando el Constituyente de 1999 redujo la jornada máxima ordinaria de 48 horas semanales a 44 horas semanales, nos dejó inferir que consideró el trabajo normal de ocho horas de lunes a viernes y cuatro horas del sábado (denominado sábado inglés), permitiendo que los trabajadores disfrutaran de medio día del sábado y todo el día domingo, como regla general.

Otro indicio lo encontramos en el artículo 140 de la Ley Orgánica del Trabajo que establece:

Como podemos observar, el legislador considera como salario diario a la treintava parte del salario mensual y esto obedece al hecho que en promedio los meses tienen 30 días y permite realizar como ejercicio matemático al cálculo de un mínimo de cuatro semanas de siete días por mes; es decir, siempre que se estima el salario se hace considerando el pago de los días de descanso, sea la mitad del sábado y el domingo, ambos días u otros días convenidos con el patrono.

El artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo parece resolver el pago de los días de descanso cuando establece:

Justo en este punto es que los laborantes parecen advertir una aparente laguna legislativa cuando plantean su duda sobre lo que debe considerarse el salario normal devengado durante la semana respectiva.

Establece el artículo 133, Parágrafo Segundo de la Ley Orgánica del Trabajo:

No es feliz la definición de la Ley, por su identidad con otras figuras jurídicas, pero es la norma que tenemos vigente y debemos analizarla a fin de develar su intención y contenido.

Afirman los consultantes:

Mas adelante, sostienen:

Es el caso que forzosamente tenemos que diferir de los consultantes, toda vez que el artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que el salario para el pago del día o de los días de descanso remunerado es el salario normal devengado en la semana y no el salario promedio devengado.

Debe atender el intérprete al hecho que el artículo 133 de la Ley define al salario normal aquella remuneración regular y permanente, por lo tanto excluiría a las horas extras que de suyo son producto de situaciones extraordinarias y eventuales limitadas por la propia Ley a un máximo anual y sujetas a autorización por parte de la autoridad administrativa del trabajo.

Podría incluir el recargo nocturno ya que el mismo si es un pago regular y permanente en aquellos trabajadores que laboran en jornada nocturna.

De igual forma, debemos diferir de los consultantes al pretender calcular el salario diario por un método diferente al previsto en la Ley. En efecto, el artículo 140 de la Ley define perfectamente el método de cálculo para el salario diario al establecerlo como la treintava parte (1/30) de lo devengado por el trabajador en un mes y agregamos, de forma regular y permanente a fin de determinar el salario normal diario.

Cuando el artículo in comento refiere a la “semana respectiva” es a los fines de amparar a aquellos trabajadores que devengan salarios variables, esto es, compuestos por una parte fija y por una parte variable por comisiones de venta o similares; pero es lógico que no se extiende de esa forma a los trabajadores que devengan salarios fijos ya que el propio artículo 133 denomina salario integral al universo de las percepciones salariales incluyendo las horas extras y pagos eventuales y lo diferencia del salario normal restringiendo éste al salario regular y permanente.

Por lo tanto, yerra la organización sindical al intentar proponer un método de cálculo contra legem, extralimitando la competencia de la convención colectiva que puede mejorar convencionalmente los mínimos legales, pero no constituirse en norma derogatoria de la Ley.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

Del análisis hermeneútico de las normas citadas, podemos afirmar lo siguiente:

a) Ciertamente la empresa debe cancelar dos días de descanso, toda vez que aparentemente la jornada de trabajo se encuentra inscrita en el supuesto del artículo 196 de la Ley.

b) En el caso que la empresa calcule el salario de los trabajadores de forma mensual, independientemente de pagar semanalmente, ya está comprendiendo el pago de los días de descanso remunerado. Hay que diferenciar el cálculo del salario de la forma de pago del mismo.

c) En caso que debe calcularse el monto del salario díario, debe acudirse a lo establecido en el artículo 140 de la Ley y asumirlo como la treintava parte del salario mensual.

d) El salario de pago del día de descanso remunerado es el salario normal, excluyendo del mismo todas las percepciones de carácter salarial que no sean regulares y permanentes, es decir, que esten sujetas a eventualidades tales como las horas extras.

e) Nos parece tremendamente inconveniente estar sometiendo a examen la Convención Colectiva vigente cuando no ha transcurrido ni la mitad de su lapso de vigencia; es necesario adelantar negociaciones con la organización sindical a los fines de lograr acuerdos ajustados al ánimo que privó al momento de suscribir dicha convención.

[1] Alfonzo-Guzmán, R. J. (2004). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo (13ª Edición ed.). Caracas, DC, Venezuela: Editorial Melvin C.A.

Cálculo y pago de los días adicionales del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo

2011-01-25T11:04:00.001-08:00

1.-¿A que se refiere la Ley cuando expresa que este beneficio deberá ser calculado en base al salario promedio devengado por el trabajador en el año respectivo?

El salario tiene características alimentarias, es decir, básicamente sirve para que los trabajadores vivan dignamente del mismo.

En tal sentido, el legislador ha establecido una prestación social de antigüedad pensando en la necesidad que tendrá el laborante al dejar su empleo, sirviendo esta como especie de ahorro forzado para dicha contingencia.

Sin embargo, entre el Parágrafo Segundo del Artículo 146 y el Artículo 71 del Reglamento parece existir una contradicción. En efecto el Parágrafo Segundo del Artículo 146 establece que la base de cálculo de la prestación por antigüedad es el salario devengado en el mes correspondiente y el Artículo 71 establece que la base de cálculo para los días adicionales es el promedio anual.

Ante la aparente contradicción debemos acudir a los Principios Generales del Derecho. Por el principio de prelación de fuentes, cuando colide una norma de inferior jerarquía (Reglamento) con una de rango superior (Ley), se aplica la de mayor rango y jerarquía. Este es el principio general que se aplica en Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Inquilinario, etc., pero no debemos pasar por alto que nos encontramos dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, el cual consagra dentro de su normativa, principios protectores al trabajador consagrados en el Artículo 59 de la LOT.

Artículo 59 de la LOT.- “En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere duda en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada deberá aplicarse en su integridad.

El Reglamentista del afirmó dicho principio en el Artículo 7º del Reglamento, el cual es del siguiente tenor:

Artículo 7.- En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía, especialidad y temporalidad. Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquéllas que más favorezca al trabajador o trabajadora, salvo que alguna revista carácter de orden público estricto, caso en el cual prevalecerá ésta.

Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza análoga; así como entre éstas y aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquéllas revestidas de orden público estricto, será aplicada la más favorable al trabajador o trabajadora.

Por lo tanto, debe aplicarse la norma que mas favorezca al trabajador.

Sin embargo, de la lectura de por lo menos dos fallos de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, el primero el 609 de fecha 29 de abril de 2009 y el segundo el 752 del 13 de julio de 2010, se puede inferir que el Máximo Tribunal ha interpretado que no existe colición de normas y que por el contrario son dos instituciones diferentes; la primera es la prestación por antigüedad, que se causa mes a mes y la segunda los días adicionales que se causan por año de servicio.

En tal sentido y al no haber colición de normas, interpreta el Tribunal que el cálculo de los días adicionales debe hacerse en base al salario promedio anual y no en base al salario devengado en el mes.

“El salario base para el cálculo de la prestación de antigüedad, conforme a lo establecido en la sentencia N° 609 de fecha 29 de abril de 2009, estará representado por: salario básico diario del mes respectivo en que se cause la prestación de antigüedad, más alícuota del bono vacacional, así como la adición de la alícuota de utilidades.

Asimismo, para la prestación de antigüedad adicional, el salario base para el cálculo de la misma será conforme a lo previsto en el derogado artículo 97 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo hoy 71 de la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el salario promedio devengado por el trabajador en el año respectivo.” (Sentencia 752 del 13 de julio de 2010, consultada en http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Julio/0752-13710-2010-09-635.html)”

En conclusión, podemos afirmar que el salario base de cálculo para los días adicionales es el salario promedio devengado en el año; hasta tanto el Máximo Tribunal establezca Jurisprudencia al respecto.

2.-¿Debemos determinar un promedio del sueldo integral del trabajador del año inmediatamente anterior al mes en que cumple años de servicio?

Siguiendo la exposición anterior y la línea de pensamiento del Tribunal Supremo de Justicia, consideramos que en efecto al momento de calcular los días adicionales se debe calcular el salario intergral promedio del año inmediatamente anterior, esto es, el de los doce meses anteriores a la fecha aniversario del trabajador.

3.-¿Deberan ser calculados con base al salario integral devengado por este en el mes correspondiente?

El mes correspondiente entra a formar parte del cálculo de los doce meses anteriores a la fecha aniversario del trabajador.

Por ejemplo:

Fecha de inicio en la empresa: 18 de julio de 2008.

Fecha aniversario: 18 de julio de 2011.

Año para el promedio: El transcurrido entre el 18 de julio 2010 hasta el 18 de julio 2011.

4.-¿Esta antigüedad adicional deberá ser pagada anualmente a cada trabajador obligatoriamente o este podrá manifestar por escrito su voluntad de capitalizarla?

El Artículo 71 del Reglamento es claro. Estos días deben ser pagados a menos que el propio laborante manifiesta su voluntad de capitalizarla. Por lo tanto, podemos afirmar que la norma establece una obligación de hacer para la empresa que sólo puede ser relevada por la voluntad manifiesta del trabajador.

5.-¿Se le cancelara a cada trabajador en el mes en que cada uno de ellos cumpla años de servicio o puede elegirse un momento en el año para pagarles a todos?

La norma no parece establecer fecha para el pago; sin embargo atendiendo a la interpretación hermeneútica del derecho y considerando que el artículo 92 de la Constitución establece que las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata, considero que lo prudente es pagarlo inmediatamente; a menos que el laborante manifieste su voluntad de autorizar a la empresa para que dicho pago se haga en otra oportunidad.

6.-¿Ctas veces el trabajador debe firmar la carta de manifiesto de voluntad? ò, anualmente?

Una sola vez es suficiente.

7.¿Si la empresa desea empezar a pagar los dos días mensualmente a cada trabajador de acuerdo a su fecha de ingreso y el trabajador esta de acuerdo, debe firmar nuevamente un manifiesto de voluntad?

Es recomendable que toda novación en la voluntad del trabajador sea respaldada son su declaración y firma.

Acoso laboral tomado de Antena 3 (España)

2011-01-07T14:11:00.000-08:00

Emergencia nacional.....parcial!!!!

2010-11-30T19:17:00.000-08:00

Desde ayer hemos revivido los aciagos momentos de 1999 y la terrible "Tragedia de Vargas" y como si de un horrendo Déjà vu se tratara observo que nos encontramos en el mismo sitio y actuamos de la misma forma o quizás, ahora estamos peor que antes.

Sin embargo hoy quiero referirme a los tremendos contrasentidos que encuentro, desde el punto de vista del derecho del trabajo, en la respuesta gubernamental y empresarial ante la situación de emergencia que vivimos los venezolanos desde ayer.

En primer lugar considero importante recordar que en 2005 se reformó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo como parte de un esfuerzo para adecuar nuestras normas de prevención de riesgos laborales a lineamientos internacionales ampliamente debatidos en la OIT y otros foros multinacionales y que responden al desarrollo vertiginoso que han tenido los derechos humanos desde mediados del siglo XX.

Dicha Ley prevé los factores de riesgo meteorológicos como factores de riesgo en el trabajo, asimismo prevé que los accidentes de trabajo no sólo pueden suceder en el sitio de trabajo, también se contemplan los accidentes sufridos por los laborantes en los trayectos desde y hacia el lugar en donde debe ejecutarse la faena laboral prevista.

Hechas estas precisiones, procedo a observar lo siguiente. Ante las intensas lluvias el Gobierno nacional (que ha tenido once años para prepararse y una larga sequía en el primer semestre del año) declara la emergencia nacional en por lo menos diez estados y decide suspender las clases, pero no suspende la actividad laboral, exponiendo a los trabajadores a sufrir accidentes en los trayectos desde y hacia sus sitios de trabajo.

No suspender las actividades laborales y si suspender las actividades escolares me hace pensar en lo siguiente: ¿Qué sucede con las miles de madres trabajadoras que no tienen con quien dejar a sus hijos y que deben (no es opcional) enviarlos a la escuela desde que son lactantes?

Las respuestas pueden ser terribles. Los maternales, los hogares de cuidado (o como quiera que se llamen ahora) y los colegios son espacios que de alguna forma están acondicionados para brindar protección a los infantes, situación que no ocurre en las oficinas y en los sitios de trabajo; es decir, mientras subsistan ambas situaciones (la suspensión de clases y la nos suspensión de labores) exponemos a los padres - trabajadores a encomendarse a Dios, salir al trabajo bajo condiciones atmosféricas adversas con el peligro que esto apareja y exponerse, no solo ellos, sino exponer a sus menores hijos; lo que además genera un enorme riesgo para los empresarios que deberán contemplar los accidentes que ocurran como accidentes de trabajo por efecto de riesgos meteorológicos y que pueden extenderse a los hijos del trabajador por quien el patrono también deberá responder.

¿Existe solución al problema? En mi criterio sí. En un país serio la principal central obrera ya habría convocado a la principal central empresarial y al Gobierno y en un acuerdo tripartito y como producto de la concertación social, seguro hubiesen llegado al consenso de suspender todos los trabajos no esenciales para la conducción y resolución de la emergencia y obtendrían con esto menos gente en las calles, vías mas despejadas para ser utilizadas por las agencias de Protección Civil y administración de desastres y menos trabajadores expuestos a riesgos climáticos.

Pero Venezuela no es un país serio..... Es un mero paisaje!!!

EL DIABLO VISTE DE PRADA…..

2010-11-01T19:32:00.001-07:00

Como muchos domingos dedico la noche a mirar alguna película que mi proveedor de televisión ofrece y hoy me tocó volver a ver “El diablo viste de Prada..”

Realmente no me interesa hacer una critica de la película; no soy crítico de cine ni pretendo serlo, pero un par de escenas me hicieron reflexionar algunas cosas y me impulsaron a escribir.

Hay una escena en donde Anne Hathaway (Andrea "Andy" Sachs) camina en la noche neoyorkina ataviada de Chanel® y Burberry® y además contesta llamadas en un smartphone con total tranquilidad; pues bien, pensaba en lo imposible que es hacer eso mismo en la noche caraqueña.

En tiempos de revolución bolivariana, vestirte bien equivale a una invitación al secuestro, el hurto o el robo; contestar un smartphone significa correr el riesgo de ser despojado de una herramienta de trabajo o de un símbolo de estatus, como se quiera asumir. Es decir, nos limitan nuestra libertad de decidir, comprar, vestir y usar, nos limitan nuestra libertad de vivir.

Por supuesto cuando reflexionaba y pensaba en mi pequeña hija, también caía en la tentación de salir corriendo hacia otro país para autoexiliarme y tratar de alcanzar esa tranquilidad, esa anhelada paz y al fin poder caminar sin tener que mirar hacia todos lados y desconfiar de todo y de todos. Me sentí tentado a querer alcanzar todos esos bienes magníficos que el capitalismo americano y europeo no se cansan de ofrecer.

Sin embargo ¡La realidad siempre se impone! Como si es tan fácil emigrar y lograr lo que uno ya disfruta aquí. Me costó graduarme en la Universidad, me ha costado echar adelante a mi Escritorio, me he sudado cada uno de mis clientes y en fin salgo todos los días a luchar por hacer pequeños cambios con la intención utópica de ver algún día a mi país en la senda del desarrollo y sobre todo en paz.

Ese cambio tiene que ser posible y la mayoría de los venezolanos somos buenos, honestos y trabajadores; por lo tanto solo falta que un día salgamos a la calle con la intención de cambiar sólo lo que nos rodea, nada de empresas mesiánicas y metas imposibles, sólo lo que nos rodea; que dejemos de ser habitantes para ser ciudadanos.

Por lo tanto, yo si me quedo en Venezuela y seguiré luchando hasta el último aliento para que mi hija pueda caminar vestida de diseñador, contestar su teléfono inteligente sin tener que mirar hacia los lados y en fin que los delitos que leamos en la prensa sean sólo el hurto de alguna bicicleta.

Ley de Conscripción y Alistamiento Militar... Histeria colectiva??

2010-10-06T20:01:00.000-07:00

El 21 de octubre de 2009 fue publicada en Gaceta Oficial la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar, instrumento que derogó a la Ley homónima de 1978.

Mas allá de la crispación política, considero que dicho instrumento representa un retroceso y se erige como una muestra del militarismo imperante y del abuso de un Gobierno que controla a todas las instancias y que solo recuerda a la Constitución cuando necesita un panfleto político de inestimable legitimidad.

En efecto, producto de las guerras mundiales y de los conflictos de la guerra fría, muchos países han entendido que era necesario trabajar en la modernización de conceptos como soberanía, fronteras, límites, países, etc y que poniendo en común los negocios y creando espacios comerciales y normativos multinacionales se lograban mejores resultados; mas mercado, mas negocio, mas prosperidad.. menos tiempo para pelear.

Asimismo, la identificación de nuevos enemigos como el terrorismo y el narcotráfico enseñaron que la práctica medieval de "reclutar reemplazos" no ofrecía las garantías requeridas y que era necesario convertir el servicio a la patria en la profesión militar; por lo tanto han optado por profesionalizar sus Fuerzas Armadas, obteniendo excelentes resultados.

Por otro lado, la profundización de los derechos humanos, la búsqueda de la paz mundial y de sociedades mas justas han colocado en el centro del debate a los movimientos de "objetores de conciencia", es decir, de aquellos ciudadanos que por imperativo moral no quieren tomar un arma y mucho menos dañar la prójimo; de igual forma y por los mismo motivos, se han fortalecido los mecanismos de diálogo y negociación mundial y los medios de solución pacífica de los conflictos.

Nuestra Constitución de 1999 no escapó a estas realidades y consagró junto a la obligación de contribuir con las necesidades de la República, la posibilidad de cumplir el servicio requerido tanto a través del servicio militar como a través del servicio civil, reconociendo la existencia de los colectivos de "objetores de conciencia", garantizándoles una protección constitucional a su posición.

Sin embargo, la Ley in comento no ha hecho otra cosa que ponerse de espaldas al derecho y a la historia, volviéndonos a tiempos superados, desconociendo el derecho de servir civilmente a la República e ignorando a los objetores de conciencia cuando pretende, por medios coactivos, que todos los venezolanos se registren ante las autoridades militares pertinentes.

De igual forma, resulta cruel, inhumano y violatorio de derechos humanos fundamentales el hecho de someter a los ciudadanos a un requisito tan chocante para poder graduarse (derecho a la educación), conducir un vehículo (derecho al libre tránsito) y mas grave para poder ganarse la vida a través del trabajo (derecho al trabajo).

Quien aquí escribe es militar en situación de retiro, es decir, es un ciudadano que quiso vonluntaria y libérrimamente vivir en paz, preparándose para la guerra -Si vis pacem, para bellum-, pero no quiere que le limiten la vida a su menor hija si es que decide que el camino de la guerra es equivocado y que el camino de la paz, el diálogo y el entendimiento el correcto.

Lo importante es dejar claro que no podemos seguir viviendo en un país en donde se legisla de acuerdo a los impulsos hepáticos del "líder" y en donde la Constitución ha devenido en un mero adorno del discurso oficial.

Ahora bien, hoy circularon miles de email´s, "pines", noticias etc, en donde se advertía que el incumplimiento en el registro militar, acarrearía serias multas.

Nada mas lejano de la realidad. Dicha Ley si consagra una multa para quienes obvien la inscripción, pero silencia a la hora de prever penas o multas para los empleadores privados que no manipulen armas en el desempeño propio de su servicio.

Por lo tanto, quienes no se han inscrito, aconsejo que lo hagan; sobre todo cuando pensamos en el "talante democrático" del Gobierno.

Una pieza publicitaria española sobre los riesgos laborales

2010-09-17T12:43:00.000-07:00

REORIENTACIÓN Y REIMPULSO..

2010-09-11T13:45:00.000-07:00

No, no se asusten; sigo siendo lo que muchos en este país llaman un "oposicionista", es decir, aquel que piensa que el máximo líder no es dueño absoluto de la verdad y que comete el pecado de pensar diferente a los militantes del PSUV; es decir, lo que en un país serio seria denominado opositor.

Pero la razón de esta entrada no es política; la razón es informar que por exigencias académicas actuales y por deseo propio he querido reorientar esta bitácora y reimpulsarla.

Han pasado muchos días desde que cree este espacio y cosas maravillosas me han pasado desde entonces siendo que la mejor de todas es la llegada María Fernanda. Ya van poco mas de dos años desde que Dios me regaló a mi "tesoro".

En referencia a otros asuntos mas mundanos y como dice la justificación del espacio, hemos decidido incluir artículos relacionados con el derecho humano a la salud y vida en el trabajo; al deber empresarial de protección; al derecho humano a la seguridad social, al derecho a condiciones seguras de trabajo y en fin a todo lo relacionado con el trabajo digno como meta de la OIT.

Esperamos nutrir este espacio y me disculpo por adelantado si además incluimos alguna que otra cosa de índole personal.

¡Y dijimos NO…!

2007-12-05T13:16:00.000-08:00

Quiero empezar diciendo que soy lo que el Gobierno de Hugo Chávez llama oposicionista; es decir, soy militante de la oposición venezolana. En este momento no me atrevo a decir si soy de los “disociados” o de los simplemente opositores, pero lo cierto es que soy de oposición.
También confieso que al momento de escribir estas líneas me embarga una gran alegría por la victoria ajustada que obtuvimos ayer los sectores que apoyábamos al bloque del NO. Sin embargo es justamente este sentimiento el que me impulsa a realizar algunas reflexiones.
Al anunciar los resultados, el Consejo Nacional Electoral nos demostró algunas verdades que deben constituirse en premisas que soporten las conclusiones que apoyen nuestras acciones futuras.
“Nosotros en la oposición no somos mayoría”. Admitir esta hipótesis es algo riesgoso en algunos foros de la oposición, pero creo que es vital que lo asumamos.
Sé que desde el 2002 hemos visto marchas kilométricas, hemos visto actos multitudinarios, pero siempre hemos caído en la trampa de pensar que nuestros amigos son los únicos caraqueños, que el Este de Caracas es Caracas y pero aún, que Caracas es Venezuela.
Pues bien, ayer nos dimos cuenta que amalgamar a mas del 50% de los votantes en la opción del NO costó Innumerables sacrificios de un nuevo actor político, el movimiento estudiantil y es que no fueron sólo las manos blancas, y las protestas originales las que atrajeron a algunos electores a votar NO, fueron además las campañas cara a cara que “los chamos” hicieron en las barriadas y en zonas populares y deprimidas de distintos puntos de la geografía nacional lo que logró el cometido.
Si de verdad siempre hubiésemos sido mayoría, hubiésemos obtenido una holgada victoria y la posición de PODEMOS, de Baduel y de Marisabel no hubiesen pasado de ser meras acciones folklóricas.
Por lo tanto, para poder reunir a mas del 50% de los votantes hizo falta que emergiera un nuevo actor político, sin mácula y sin pasado político; que PODEMOS rechazara la propuesta, que Baduel y Marisabel se pronunciaran en contra y que algunos chavistas se abstuvieran de votar (para no traicionar al líder y no endosar un cheque en blanco) y que otros chavistas votaran en contra de la reforma constitucional (para no endosar un cheque en blanco).
En conclusión: Creo que nunca la oposición ha sido mayoría y todavía no lo es, pero conocer las coordenadas exactas del sitio en donde empezamos la marcha, nos ayuda a planificar el camino para llegar a donde queremos de forma eficiente y adecuada.
“El CNE es sesgado, pero podemos defender los votos”. Antes que alguien me acuse de ser digno de ser enterrado en urna blanca, afirmo esto basado en los siguientes hechos:
El CNE no garantizó una campaña justa para los dos bloques.
El CNE permitió y permite el ventajismo de los sectores oficiales.
El CNE esperó que Chávez le permitiera dar a conocer los resultados (palabras mas o palabras menos, fue lo que yo entendí de la alocución de la madrugada del 3DIC07)
El CNE tuvo que reconocer la victoria del bloque del NO, porque esta vez los partidos tradicionales y emergentes echaron mano de una fuerza de trabajo hasta ahora apática: el movimiento estudiantil.
Por lo tanto, podemos seguir apostando por la vía electoral. No como única vía para recuperar espacios y salvar a la patria de la megalomanía mandante; sino cono vía útil para o bien ir recuperando espacios o bien para legitimar acciones distintas ante el desconocimiento de resultados o el agotamiento de los canales democráticos.
“En la vida no hay atajos”. Aunque tengo profundas diferencias personales con Alejandro Peña Esclusa y aunque no conozco a Pablo Medina, creo que ambos personajes le hacen un flaco servicio al país. Sólo se limitan a ofrecer salidas fast track que asustan a los NI-NI, que nos hacen indeleble la marca de violentos que Chávez nos endilga cada vez que quiere y solo cuentan con los molinos de viento que los siguen.
Estoy convencido que tenemos tres tareas pendientes que conforman una vía segura: Tomar la calle con la protesta pacífica, pero contundente; ir a los sectores menos favorecidos y explicar que la falta de leche, de maíz, de harina, de azúcar y la inseguridad son el resultado de las políticas de Chávez y no sólo de sus comisarios y explotar la vía electoral lo mas que se pueda.
“Hay que salir a construir una mayoría”. Chávez es producto del descuido de los sectores populares. Chávez los conecta explotando sus sentimientos. La conexión es sentimental.
Tenemos que ir a explicar, tenemos que ir a proponer soluciones viables y creíbles, tenemos que construir propuestas que nos conecten con los sectores de base del chavismo y con los abstencionistas. ¿Cómo lo hacemos? Dibujando un país posible, implementando acciones de resistencia civil pacífica tales como acciones sociales en sectores poco atendidos por el Gobierno, sustituyéndolo, subiendo cerro, llegando a caseríos, explicando y hablando mucho.
Otras labores útiles: Explicar que el CNE es sesgado, pero que tenemos formas de defender nuestra voluntad, desvirtuando llamados al fast track, fijando metas posibles, tales como Gobernaciones y Alcaldías ahora, mantener la unidad de la oposición, evitar personalismos y por último llamar a la reconciliación nacional es contraposición al mensaje divisionista de Chávez.
En conclusión: Sólo hemos ganado una batalla, pero que nadie se duerma y sobre todo estemos muy pendientes que tal y como amenazó Hugo Chávez, no pasará mucho tiempo cuando por vía de Constituyente intente su tan anhelada reforma.
Lo ideal es que cuando ese día llegue, encuentre a un país movilizado, en la calle y presto a defender nuestra tan preciada democracia.

OTRA VEZ MI AMIGA DE ABEJALES.

2007-06-03T19:17:00.000-07:00

Necesaria explicación: La entrada anterior corresponde a un texto que fue redactado antes de las elecciones de Diciembre de 2006, en las que trabajé y hasta creí, un poco ingenuo, que eran la solución para nuestra terrible actual realidad.
Lo publico ahora para poder darle sentido al presente texto.

Hace unos días me encontraba discutiendo con mi amiga sobre el único tema que nos ocupa en la oposición, el cierre de RCTV. Luego de discutir sobre la pertinencia política o no de la decisión, luego de analizar los argumentos jurídicos que a favor o en contra se pueden esgrimir, hizo un comentario que confieso detuvo de plano la conversación: "Como no tengo cable, decidí borrar todos los canales del televisor, menos Globovisión". Parece un comentario futil, pero creo que encierra la determinación que los venezolanos necesitamos para poder conquistar un pais libre y democrático.

En efecto, el cierre de RCTV nos dio en la cara y nos muestra que HRChF es capaz de llevar a cabo todo lo que ha planteado, es capaz de quitarnos nuestros niños, de quitarnos nuestras propiedades, de quitarnos nuestros sueños y de hipotecar el futuro de nuestra querida patria. Situación que hace necesario que asumamos el compromiso histórico de luchar y conquistar una democracia que nos permita caminar hacia una sociedad justa, próspera y equitativa.

El pequeño gesto de mi amiga es una media de presión importante, es un gesto valiente, es un gesto que multiplicado por los 3.448.747 ciudadanos que firmamos para pedir el revocatorio serviría para poner en jaque a las televisoras privadas, obligarlas a quitarse la mordaza y obligar la Gobierno a que las cierre y que se desvele (si es que se necesita mas) al mundo como un dictador.

Los que disentimos del Gobierno tenemos que comenzar de una vez por todas la lucha democrática y pacífica, con gestos contundentes, aunque pequeños y dejar de pensar que las cosas se consiguen sin sacrificio.

Amiga, gracias por tu ejemplo. No sé si lo haces por valiente, por ser decidida o simplemente por ser una "disociada" como nos llaman los atlateres del Gobierno, pero creo que nos has dado una tremenda y valiosa idea y una peculiar muestra de valor y desprendimiento.

MI AMIGA DE ABEJALES…

2007-06-03T19:14:00.000-07:00

Abejales es un pueblo ubicado en el Estado Táchira que confieso no conozco y dudo que pueda ubicarlo fácilmente en un mapa convencional, quizás si me ayudo con el Google Earth ® se haría mas fácil mi misión.
De allí, hace algunos años, llegó a Caracas una joven cargada de sueños y proyectos. Hoy es abogado, especialista en Derecho del Trabajo y hábil litigante. Sus logros involucran una historia de grandes y titánicos sacrificios.
Sin embargo a pesar de ser una historia digna de ser contada, hoy he querido compartir los relatos de terror que vivió tras su última visita al hogar materno, al terruño.
Abejales, otrora lugar tranquilo, hoy es un pueblo en donde el ordenamiento jurídico actual no está vigente, en donde las instituciones no funcionan y donde la mirada cómplice de la FUERZA ARMADA ampara el accionar de la única organización que de forma eficiente administra la vida de los pobladores: LA GUERRILLA.
En efecto, si usted quiere divorciarse en Abejales, usted no acude al Juez, usted busca al Comandante Guerrillero quien realiza la separación de cuerpos y de bienes; si su marido le pega, el Comandante Guerrillero le extiende una de tres citaciones, la contumacia se paga con la vida; si le robaron el ganado, usted no debe acudir al CICPC, a la GN o al TO, usted debe acudir al Comandante Guerrillero quien formula cargos, captura y ejecuta al ladrón.
La historia es más triste cuando el servicio eléctrico del pueblo queda suspendido. Con las sombras del deliberado sabotaje ejecutado por los bandoleros viene la muerte de los sentenciados, quienes son masacrados en sus viviendas, en la Plaza o en donde estén.
Si una unidad de bandoleros debe descansar; es relevada de sus operaciones en Colombia y trasladada a Abejales, en donde se les provee de alojamiento, descanso, diversión y abastecimientos; todo a costa de los decentes pobladores.
Lo más triste es que las unidades de la FUERZA ARMADA acantonadas en la zona son testigos y cómplices necesarios de todas las fechorías que cometen los bandoleros en la zona. Es tal el descaro que hace un tiempo un “soldado” (entre comillas deliberadamente) tuvo un problema con un bandolero y a los días le llegó una citación del Comandante Guerrillero; al recibir dicha notificación se le presentó a su superior y le exigió que le diera permiso para atender el irregular procedimiento ya que de lo contrario desertaría y de todas maneras se presentaría ante el bandolero; la vida en prisión es preferible a la muerta desalmada de estos delincuentes.
El Himno del Ejército (del que conocí) dice en una de sus estrofas: “…antes muerte mil veces nos llegue antes de rendirnos ante el torpe invasor…”, pero cómo hacerlo si al Subteniente que llegó recién graduado, con el ímpetu de la Casa de los Sueños Azules y que intentó poner las cosas en orden, le llegó inmediatamente un cambio a otro destino, sin siquiera calentar su Comando de Pelotón, todo por órdenes superiores.
Compatriotas, llegó la hora de devolvernos el país, llegó la hora de asumir valientemente el compromiso de la historia, llegó la hora de votar, ganar y cobrar, valientemente, echando el miedo en la espalda como dijo nuestro Libertador y conquistando por cualquier medio la libertad, la soberanía y la paz.
Amiga: Te prometo que empeñaré todos los medios a mi alcance para devolverte a tu pueblo. Voy a convencer a los venezolanos que debemos participar, voy a ir a votar, voy a defender el voto y en definitiva voy a hacer mi parte para cobrar el triunfo que, si nos atrevemos nadie nos podrá negar.
Compañeros de armas, para ustedes esa misma promesa a fin de proveerlos de la orden que estoy seguro quieren recibir: ELIMINAR AL ENEMIGO MEDIANTE EL FUEGO Y LA MANIOBRA.

Vencereis, pero no convencereis...

2007-04-27T11:30:00.000-07:00

El 12 de octubre de 1936, en el marco de la celebración del "Día de la Raza", el paraninfo de la Universidad de Salamanca presenció un duro debate, protagonizado por el Rector Miguel de Unamuno y por el General Millán, jerarca militar importante del régimen de Francisco Franco.

El General Millán quería resaltar la posición que el gobierno de Francisco Franco, quien fue fascista y nacionalista, había asumido sobre las provincias de Cataluña y el Pais Vasco, considerandolas como la "Anti España". Miguel de Unamuno, vasco al fin, se opuso firmemente a ello, iniciando un debate intenso del que quiero rescatar un fragmento: "Venceréis, pero no convenceréis. Venceréis porque tenéis sobrada fuerza bruta; pero no convenceréis, porque convencer significa persuadir. Y para persuadir necesitáis algo que os falta: razón y derecho en la lucha. Me parece inútil pediros que penséis en España".

¿Por qué quiero rescatar este fragmento?, porque en la tarde de hoy estaba escuchando a Hugo Chavez Frias arengando politicamente a un grupo de militares venezolanos, inyectando hasta lo mas profundo aquello de "Patria, Socialismo o Muerte".

La imágen que pude construir fue la del autoritarismo y la sin razón. Nada mas exacto que lo que dijo Miguel de Unamuno: Venceréis, pero no convenceréis. Es cierto hoy HChF tiene la fuerza bruta, pero le falta la razón para persuadir. Los anaqueles vacios, industrias que cierran, represión policial y militar y el intento terco de cercenar la libertad de expresión; dan buena cuenta de ello.

Existe una buena parte de la población que no estamos persuadidos, lejos de ello, cada día nos convencemos mas que vamos directo a un despeñadero. Me atrevo a imaginar que con el paso de los días este número de "no convencidos" crecerá exponencialmente. HChF, quien nos pidio el voto "por amor" en diciembre proximo pasado, debe saber que "amor con hambre no dura" como bien dice el refranero popular.

Este des-gobierno terminará cuando termine (como dijo nuestro gran Zapata), mientras tenemos el arma de la razón para poder "convencer" cada día a mas venezolanos que éste no es el camino.

Estoy convencido que nosotros podemos "VENCER Y CONVENCER".

El Atlántico 7 de enero de 2007

2007-03-30T09:08:00.000-07:00

Llevo varias horas volando en uno de los aviones de Iberia rumbo a Madrid con la finalidad de ir a la Universidad de Salamanca a realizar un Diplomado en Derecho del Trabajo como si nada pasara a mi alrededor.

Lo cierto es que el ejercicio de indiferencia no puede ocultar totalmente la verdad. Siento que mi mundo se derrumba y que mi vida ha sufrido un traspies. Hace unas horas he enterrado a mi Padre lo que me deja totalmente solo.

Es cierto que a mi alrededor hay gente que me quiere y que me quiere bien, gente que no nombro por no querer jerarquizar y por no querer hacer una lista chocante que deje alguno afuera; pero la realidad se impone y lo cierto es que las unicas dos personas que hubiesen dado todo por mi eran mis padres y ya se han ido.

Mi tristeza es única, es grande, es la hija mayor de la soledad que irrumpió en mi vida y que comparte espacio con el ser racional que le da gracias a Dios por la dignidad y rapidez con que llamó a mi padre a su encuentro. Hubiese sido dificil soportar otra vez una agonía larga como la de mi madre.

Un asiento incómodo, dos tragos de Scotch y Mercedes Sosa en mi MP3 con "Gracias a la vida" me distraen, me preparan para cumplir con la promesa que hice en el velatorio y en la cremación: Que lloraría en el avión, solo, con la soledad que me acompaña en este momento.

Lloro, lloro como cuando me quitaban la Tv como juso castigo a una travesura; lloro como cuando perdí a mis abuelos, lloro con el dolor que sentí cuando perdí mi descendencia, en fin, lloro con el dolor de quien llora a su padres fallecidos al darse cuenta que quedaron cosas por decir y por hacer; quedaron tareas pendientes.

Gracias a Dios, gracias por su misericordia....

Ahora me voy a dormir....Todavía faltan muchas horas de vuelo.

La justificación de este espacio.

2007-03-30T08:54:00.000-07:00

Hace muchos años, cuando todavía sufría de termocefalia universitaria, escuchaba una canción del cantautor cubano Silvio Rodríguez -Resumen de noticias- y me llamó la atención una frase: "He procurado ser un gran mortificado para, si mortifico, no vayan a acusarme...".

Aunque la termocefalia se curó, hoy veo al socialismos marxista como una utopía y me acerco mas a la social democracia; creo que quiero seguir siendo ese gran mortificado para, si mortifico, no vayan a acusarme.

Como no tengo tribuna pública y tiendo a fastidiar a los oyentes ocasionales de tertulias y parrandas, he acudido al cyber espacio para publicar algunas ideas y reflexionar sobre ciertos asuntos de la vida, de la sociedad, del ocio y en fin, de todo lo que me rodea.

Me disculpo por adelantado en el caso que pueda herir susceptibilidades.

Gracias